数据总览展示投递漏斗与合规偏见监测。详细候选人操作请进入“复核队列”。
合规数据接入：学生简历必须由学生主动投递或经学校/平台授权推荐进入系统。本页不提供无授权爬取高校简历的功能。
数据保留任务：HR 可检查校招结束后 90 天删除任务；未到期只返回到期日，已到期会清理个人信息并生成凭证。
导出：
盲测验收
导出文件不含 AI 分数/档位，并会隐去正文中的姓名、联系方式和学校。请资深 HR 独立填写全部 100 份 A/B/C 档位后上传；浏览器只提交“编号 + 人工档位”。
试点成本台账
误杀抽检结论
推广决策
建议渠道：两校就业网企业账号、国家大学生就业服务平台、学校授权推荐。导入模板位于 data/导入模板.csv。
模型配置：API Key 不会写入配置文件，请在服务器环境变量中配置；页面仅保存接口地址、模型名和环境变量名。
岗位投放：当前岗位来自已审核 JD 库。请通过学校就业网、24365 等授权渠道发布；系统只生成发布素材，不自动代发或抓取简历。
生成两校/官方渠道授权发布包
请输入部署后的公开 HTTPS 投递页地址，生成可复制的岗位文案、两校入口和 24365 发布清单。
执行三重筛选：硬性条件 → 匹配评分 → A/B/C 分层。AI 不会直接淘汰候选人。
按 A/B/C 档生成邀约计划并留痕；当前短信为演练留痕，邮件需在配置中启用 SMTP。
B 档候选人使用岗位统一题库生成初面报告。
技术岗笔试成绩进入人才档案，随后进入 HR 复核队列。
人才库（脱敏展示）。最终录用与淘汰仍需在复核队列中由 HR 确认；录用后在此登记 Offer 与到岗。
| # | 姓名 | 学校/专业 | 岗位 | 状态 | 匹配分 | 档位 | Offer/到岗 | 操作 |
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仅管理员可以创建或停用账号。角色：管理员、HR、只读复核员。
修改当前密码：
| # | 用户名 | 角色 | 状态 | 创建时间 | 操作 |
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队列排序:人工评估申请优先,其后按匹配分降序。硬过滤不符者需 HR 确认后方可淘汰。
| 档 | 姓名 | 院校 / 专业 | 岗位 | 匹配分 | 优势 / 风险 | 初面(专业/逻辑/表达/潜力) | 笔试 | 操作 |
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候选人异议与复杂咨询工单,SLA 48 小时内响应并关闭。
| # | 时间 | 候选人 | 联系方式 | 内容 | 状态 | 操作 |
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个人信息申请：HR 需先核验申请人身份；撤回授权、删除数据与异议均须在 48 小时内处理并留痕。
| # | 时间 | 类型 | 联系方式 | 候选人 | 期限 | 状态 | 处理 |
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全量操作留痕(最近 200 条):AI 各环节动作与 HR 终审均在此可查。
| # | 时间 | 操作者 | 动作 | 候选人 | 详情 |
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