人工复核工作台

数据总览展示投递漏斗与合规偏见监测。详细候选人操作请进入“复核队列”。

合规数据接入：学生简历必须由学生主动投递或经学校/平台授权推荐进入系统。本页不提供无授权爬取高校简历的功能。

建议渠道：两校就业网企业账号、国家大学生就业服务平台、学校授权推荐。导入模板位于 data/导入模板.csv。

模型配置：API Key 只在保存时提交，页面不会回显原值；建议使用服务器环境变量保存密钥。

岗位投放：当前岗位来自已审核 JD 库。请通过学校就业网、24365 等授权渠道发布。

执行三重筛选：硬性条件 → 匹配评分 → A/B/C 分层。AI 不会直接淘汰候选人。

按 A/B/C 档生成邀约计划并留痕；当前短信为演练留痕，邮件需在配置中启用 SMTP。

B 档候选人使用岗位统一题库生成初面报告。

技术岗笔试成绩进入人才档案，随后进入 HR 复核队列。

人才库（脱敏展示）。最终录用与淘汰仍需在复核队列中由 HR 确认。

仅管理员可以创建或停用账号。角色：管理员、HR、只读复核员。

队列排序:人工评估申请优先,其后按匹配分降序。硬过滤不符者需 HR 确认后方可淘汰。

候选人异议与复杂咨询工单,SLA 48 小时内响应并关闭。

全量操作留痕(最近 200 条):AI 各环节动作与 HR 终审均在此可查。